Objectifs :

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Former les participants à la maîtrise du DUERP et du PAPRIPACT, outils essentiels pour structurer la prévention des risques professionnels et améliorer les conditions de travail dans une démarche conforme et durable.

Objectifs pédagogiques :
- Maîtrise des obligations légales et méthodologiques liées au DUERP et au PAPRIPACT.
- Capacité à identifier, analyser et classer les risques professionnels.
- Savoir construire un plan d’actions cohérent et opérationnel pour améliorer les
conditions de travail.
- Engagement des participants dans une démarche proactive et durable de prévention
des risques professionnels.

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PROGRAMME :

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JOUR 1 : Comprendre et maîtriser le DUERP
Matinée :

Contexte, principes fondamentaux et identification des dangers (9h00 - 12h30)
1. Introduction et contexte réglementaire (9h00 - 9h30)
- Objectifs de la formation et tour de table des attentes.
- Contexte réglementaire :
o Définition et importance du DUERP.
o Évolutions récentes : obligation de mise à jour annuelle, conservation pendant 40 ans.
o Liens avec le PAPRIPACT comme complément opérationnel.

2. Identifier les dangers (9h30 - 11h00)
- Définition des dangers et facteurs de risques professionnels :
o Dangers physiques, chimiques, biologiques, organisationnels et psychosociaux.

o Étude des conditions spécifiques (pénibilité, rythme circadien, autonomie, etc.).

- Méthodologie d’identification :
o Repérage des dangers dans les lieux de travail et situations spécifiques.
o Outils d’observation et d’évaluation.
- Atelier pratique : Identification des dangers dans des cas concrets ou apportés par
les participants.
3. Analyser les risques (11h15 - 12h30)
- Différence entre danger et risque.
- Étapes d’analyse :
o Étudier les conditions d’exposition (fréquence, intensité, durée).
o Évaluer les installations, équipements de travail et substances utilisées.
- Étude des facteurs organisationnels et de leur impact sur la santé.
- Exercice pratique : Analyser les risques à partir de scénarios donnés.

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Après-midi : Analyse, classification et plan d’actions (13h30 - 17h00)
4. Classer les risques identifiés (13h30 - 15h00)
- Méthodes de classification des risques :
o Critères de gravité, probabilité et fréquence.
o Outils pour prioriser les actions à mener.
- Exemple de matrice de risques.
- Atelier pratique : Élaborer une matrice de classification des risques.
5. Élaboration d’un plan d’actions cohérent (15h15 - 17h00)
- Les étapes clés d’un plan d’actions préventif :
o Identifier les mesures immédiates, correctives et préventives.
o Définir les priorités et planifier les actions.
- Impliquer les parties prenantes (CSE, salariés, managers).
- Atelier pratique : Élaborer un plan d’actions pour un cas pratique.

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JOUR 2 : Intégrer le PAPRIPACT et pérenniser la prévention

Matinée : Le PAPRIPACT et ses synergies avec le DUERP (9h00 - 12h30)
6. Qu’est-ce que le PAPRIPACT ? (9h00 - 10h15)
- Définition et cadre réglementaire du PAPRIPACT :

o Plan Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail.
o Complément essentiel au DUERP : passage de l’évaluation à l’action.
- Les éléments constitutifs :
o Objectifs d’amélioration continue.
o Actions concrètes, indicateurs et suivi.

7. Méthodologie pour construire le PAPRIPACT (10h30 - 12h30)
- Intégration des actions issues du DUERP dans le PAPRIPACT :
o Qui fait quoi, comment, quand ?
- Mise en place d’indicateurs pour évaluer l’efficacité des actions.
- Exemples concrets : mise en œuvre dans différents types d’entreprises.
- Exercice pratique : Élaborer un PAPRIPACT à partir des risques et actions identifiés
le jour précédent.

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Après-midi : Mobilisation, évaluation et cadre réglementaire (13h30 - 17h00)
8. Mobiliser et impliquer les acteurs (13h30 - 15h00)
- Sensibilisation des équipes à la démarche de prévention :
o Comment impliquer les salariés et les managers ?
o Rôle des ressources externes (médecine du travail, INRS, experts en
prévention).

- Organiser des sessions de co-construction pour renforcer l’engagement.
9. Évaluer et ajuster les démarches (15h15 - 16h00)
- Importance de l’évaluation continue :
o Suivi des indicateurs.
o Révision annuelle du DUERP et du PAPRIPACT.
- Ajuster les actions en fonction des retours du terrain et des évolutions législatives.
10. La réglementation : obligations, devoirs et sanctions (16h00 - 16h30)
- Obligations légales du DUERP et du PAPRIPACT :
o Mise à jour, conservation et traçabilité.
-Conséquences en cas de non-conformité : sanctions financières et pénales.
- Importance de la documentation et des audits réguliers.
11. Synthèse et plan d’action (16h30 - 17h00)
- Synthèse des points clés de la formation.

- Élaboration d’un plan d’action personnel ou organisationnel pour mettre en œuvre le
DUERP et le PAPRIPACT.
- Évaluation de la formation par les participants et conclusion.